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кадровая стратегия
        成功的企业离不开优秀的人才。人才是一个组织所拥有的最宝贵的财富。公司始终坚持科技兴企、人才强企的发展战略，把人才资源作为企业发展的第一资源，用无限的人才资源拓展广阔的发展空间。公司始终追求企业与员工的共同发展，为人才创造了良好的成长条件，拓宽员工成长成才渠道。我们为人才的发展提供了一片沃土：
(1) 为关键人才制定职业生涯规划
        帮助人才认识自我、认识职业环境、确立职业目标、确定职业发展道路、确定择业或调整职业计划、拟定工作计划、学习与培训计划。绩效或岗位成就是成功职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就（收获感、充实感）是成功的职业生涯。
 (2) 提供培训、继续学习机会
       对关键人实施学习、培训计划，使人才的知识、能力、思想水平不断提高，为实现企业目标而做出应有的贡献。
(3) 赋予重任，实践提高
        大胆使用关键人才，给关键人才赋予更多更重的任务，开发其潜力，使其更有使命感、责任感、成就感。
为企业的员工提供事业的舞台和成长的机会，为那些有潜力有激情的人制定有效的培训发展规划，使他们尽快地具备企业发展所需的能力，成为企业的关键人才。
 
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